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狠刹“问题秀”,多伸“解难手”

2019-07-18 08:35作者:admin

狠刹“问题秀”,多伸“解难手”

  “检查指导工作,缘何只指出问题,不解决问题?”不久后,负责检查的机关干部将基层的“疑惑”带到旅交班会上,引起旅领导的高度重视。

一位旅领导说,通报问题轰轰烈烈、解决问题“蜻蜓点水”,反映出机关工作不够务实,衙门作风严重,必须狠刹“问题秀”,多伸“解难手”。

  立行立改。

为此,该旅梳理总结10余类频频通报却不解决的“老大难”问题,采取定责任人、定整改步骤、定完成时限的“三定”解决法,建立拉单销账跟踪问责机制,确保彻底纠治顽疾。

此外,他们在机关开办阳光服务办事大厅,为基层提供答疑解惑、办理业务等“一站式”服务。   精准解决难题,精准指导工作。 日前,该旅刚刚进入野外驻训场“安营扎寨”,旅卫生科助理员王晋丰在安家定位检查中,不仅记下问题清单,还附带了一整页纸的帮助整改措施。

  “如今机关一线解决问题,基层不再有无谓的压力。

”王志毅告诉笔者,驻训以来,连队干部骨干能够心无旁骛抓训练,官兵训练士气高昂、虎气充盈。

据悉,在基层对机关的满意度测评中,好评率较上个季度提升了近10个百分点。   不能当“问题搬运工”  ■第72集团军某旅政委袁俊锋  发现问题、分析问题、解决问题,这本是解决问题的“链条”,缺一不可。

然而,在实际工作中,不少检查指导组把主要精力放在了“发现问题”上,而对问题产生的原因、如何解决问题“轻描淡写”甚至不管不问,导致一些问题悬而未决、久拖不决,成了“问题搬运工”。

  只发现问题,而不去分析问题、解决问题,这本身就是一个大问题。

因为没有“下篇文章”的工作只能造成矛盾的堆积,对实际工作并没有太多帮助。   态度问题是根本问题。

机关在检查基层、指导基层时,一定要秉承“为基层解忧、为官兵办事”的理念,既要抓准存在问题,更要研究制定解决办法,真正让问题见底归零,跳出问题“纠”而不“治”的怪圈,真正推动基层建设提质增效、稳步推进。 童祖静。

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